LHBTIQ+-bijeenkomst in Land van Cuijk over jezelf kunnen zijn op de werkvloer
LAND VAN CUIJK – Tijdens een bijeenkomst over LHBTIQ+ en werk deelden inwoners, studenten en professionals persoonlijke ervaringen over hoe het is om jezelf te zijn op de werkvloer of tijdens een stage. De avond werd georganiseerd door de Regenboograad Land van Cuijk, in samenwerking met ZINNET, SociomZin, de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) en de Studentenkerk.
De samenleving verandert voortdurend als het gaat om genderidentiteit en -uiting. Ook in de gemeente Land van Cuijk groeit de aandacht voor diversiteit en inclusie op het werk. Tijdens de bijeenkomst stond de vraag centraal hoe open je kunt of wilt zijn over je identiteit op een stage- of werkplek. Deelnemers wisselden ervaringen uit over zichtbaarheid, veiligheid en respect.
"Wat laat je zien van jezelf op een nieuwe plek en wat houd je liever privé?", was een van de leidende vragen van de avond. De gesprekken gingen niet alleen over gender en seksuele oriëntatie, maar ook over waarden, overtuigingen en culturele achtergrond. Voor veel aanwezigen voelde dat persoonlijk en soms ook kwetsbaar.
Openheid zorgt voor begrip
Tristan (19) vertelde openhartig over zijn ervaringen als transgender persoon op stage en in zijn werk met ouderen. "Aan de ene kant wil je herkenning en begrip”, zei hij, "maar aan de andere kant kan het ook een onveilige situatie zijn. Op mijn werk leg ik niet alles uit, want ik werk met oudere mensen, vaak met dementie. Dan kun je dat niet ieder uur gaan herhalen.”
Op zijn stage kiest hij voor een andere aanpak. "Daar weten mijn collega’s en leerlingen dat ik transgender ben. Ze spreken me aan zoals ik dat prettig vind. Kinderen kunnen direct zijn, soms ook bot, maar meestal komt dat uit onwetendheid. Dat neem ik ze niet kwalijk.”
Sollicitatiegesprek als moment van duidelijkheid
Tristan vindt het belangrijk om bij een sollicitatie direct open te zijn over zijn situatie. "Ik vertel mijn werkgever vooraf dat ik transgender ben en soms medische afspraken heb. Zo weten ze wat ze aan me hebben en ik weet zeker dat ik op een plek terechtkom waar het geaccepteerd is.”
Hij benadrukt dat duidelijkheid problemen voorkomt: "Als je pas later iets vertelt, kan dat tot misverstanden leiden. Door vooraf open te zijn, creëer je vertrouwen. Dat maakt het voor iedereen makkelijker.”
Eerlijkheid helpt bij het vinden van de juiste werkplek
Ook Marieke, die al twintig jaar werkt, deelde haar ervaringen. Zij herkende de spanning rond openheid bij nieuwe banen. "Bij elke nieuwe werkplek weeg ik af of ik iets vertel over mijn thuissituatie”, vertelde ze. "Ik zeg vaak dat ik met Veerle getrouwd ben en dat we twee kinderen hebben. Dan is het vanzelf duidelijk, zonder dat ik het expliciet hoef te benoemen.”
Volgens haar helpt eerlijkheid bij het vinden van een fijne werkomgeving. "Ik wil niet werken op een plek waar oordelen spelen. Door er open over te zijn, tast je af hoe mensen reageren. Dat maakt het eenvoudiger om jezelf te blijven.”
Gesprek als startpunt voor meer begrip
De bijeenkomst bood ruimte voor open gesprekken tussen studenten, professionals en inwoners van verschillende leeftijden. Volgens de organisatoren is het doel om begrip te vergroten en taboes te doorbreken, zeker in een diverse regio als het Land van Cuijk.
"We merken dat veel mensen met vragen rond identiteit en werk zitten”, aldus een woordvoerder van de Regenboograad. „Door verhalen te delen ontstaat herkenning en wederzijds respect. Dat is precies waar het om draait.”
Respect belangrijke voorwaarden op werk of stage
De avond maakte duidelijk dat openheid en respect belangrijke voorwaarden zijn voor een inclusieve werkcultuur. De organisatoren hopen dat dergelijke bijeenkomsten ook in andere kernen van Land van Cuijk plaatsvinden, zodat het gesprek over jezelf kunnen zijn op het werk breder gevoerd blijft worden.
