Lichte daling WW-uitkeringen Land van Cuijk terwijl personeelstekorten aanhouden
MILL – Het aantal inwoners met een WW-uitkering in Land van Cuijk is in december 2025 uitgekomen op 900, een lichte daling ten opzichte van de voorgaande maand. Ondanks deze maandelijkse afname ligt het aantal uitkeringen aanzienlijk hoger dan een jaar geleden, terwijl de regionale arbeidsmarkt gelijktijdig kampt met hardnekkige personeelstekorten in de zorg en techniek.
Hoewel het aantal uitkeringen met 2,3 procent daalde vergeleken met november, laat de jaarbalans een opvallende stijging zien. In december 2024 telde de gemeente nog 810 uitkeringsgerechtigden, wat neerkomt op een toename van 11,1 procent binnen een jaar tijd. Met een WW-percentage van 1,7 procent van de beroepsbevolking scoort Land van Cuijk wel gunstiger dan het regionale gemiddelde van 1,9 procent in Noordoost-Brabant. Deze cijfers hebben uitsluitend betrekking op ontslagwerkloosheid en laten factoren zoals faillissementen of onwerkbaar weer buiten beschouwing.
Ervaren krachten vormen meerderheid in de WW
De statistieken tonen aan dat met name de oudere beroepsbevolking in de 33 kernen van de gemeente vertegenwoordigd is in de werkloosheidscijfers. Van de 900 uitkeringen worden 477 verstrekt aan inwoners van 50 jaar of ouder. De groep tussen 27 en 50 jaar is goed voor 361 uitkeringen, terwijl de werkloosheid onder jongeren tot 27 jaar met 62 claims relatief beperkt blijft.
Deze verdeling onderstreept een specifieke uitdaging voor de lokale arbeidsmarkt, aangezien een grote groep ervaren werkkrachten momenteel buiten het arbeidsproces staat. Tegelijkertijd wijzen prognoses uit dat de behoefte aan personeel in andere sectoren juist toeneemt, wat wijst op een groeiende mismatch tussen de beschikbare ervaring en de gevraagde expertise.
Hardnekkige tekorten in vitale sectoren
In de omliggende regio Noordoost-Brabant blijft de vraag naar personeel in de zorg en techniek onverminderd groot. Er is sprake van een zeer grote krapte bij artsen, fysiotherapeuten en gespecialiseerd verpleegkundigen. Volgens het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) zal deze situatie richting 2030 niet verbeteren, voor medische beroepen wordt zelfs een verdere verkrapping verwacht.
Ook in de technische sector blijven de tekorten structureel, waarbij de vraag naar ingenieurs en vakspecialisten als nijpend wordt omschreven. In de sector transport en logistiek zorgt een hoge vervangingsvraag door vergrijzing en uitstroom voor een constante druk op de arbeidsmarkt, met name bij de vraag naar vrachtwagen- en buschauffeurs. Voor transportplanners en logistiek medewerkers voorziet men eveneens een verdere toename van de krapte.
Kansen door om- en bijscholing
UWV adviseert werkzoekenden de mogelijkheden voor om- of bijscholing naar deze tekortsectoren te onderzoeken. Waar de spanning in administratieve beroepen en de ICT-gebruikersondersteuning tot 2030 naar verwachting geleidelijk afneemt, bieden de zorg en techniek juist duurzame perspectieven voor de lange termijn.
Dennis van Hoek, arbeidsmarktexpert bij UWV, benadrukt dat investeringen in nieuwe vaardigheden cruciaal zijn de regionale arbeidsmarkt in balans te houden. Door tijdig in te spelen op deze verschuivingen kunnen zowel werkzoekenden als werkgevers hun positie op de toekomstige arbeidsmarkt versterken.
