Landelijk probleem van ambtenarentekort speelt minder bij gemeente Land van Cuijk
LAND VAN CUIJK – Gemeenten in Nederland hebben toenemende moeite om voldoende ambtenaren te vinden, blijkt uit onderzoek van A&O fonds Gemeenten. Voor de gemeente Land van Cuijk is deze problematiek echter op dit moment minder nadrukkelijk aanwezig, laat men desgevraagd weten.
Gemeenten door het hele land worstelen om hun personeelsbestand op peil te houden. Het gaat niet om tijdelijk probleem: naar verwachting stroomt in de komende tien jaar zo’n derde van het huidig gemeentelijk personeel uit omdat men pensioen gaat. Het opvullen van die vacatures gaat moeizaam. Tekorten aan ambtenaren dreigen en nopen gemeenten tot creatieve oplossingen.
Beeld niet herkend
Binnen de gemeente Land van Cuijk wordt het landelijke beeld echter niet in dezelfde mate herkend. “Hoewel er sprake is van vacatures, zien wij dat er over het algemeen voldoende en kwalitatief goede kandidaten reageren op onze openstaande functies. Daarmee lukt het ons vooralsnog om het personeelsbestand op peil te houden,” aldus de gemeente. Volgens de gemeente is er op dit moment geen sprake van structureel te weinig mankracht.
Tijdelijke externe inzet
Wanneer werkzaamheden vragen om directe invulling kan de gemeente tijdelijk externe capaciteit inhuren. Dit gebeurt volgens de gemeente altijd “binnen de kaders van de Wet DBA, de beschikbare financiële middelen en de geldende interne afspraken.” Bij specifieke opdrachten of afgebakende projecten kan ook externe expertise worden ingezet. Structurele functies worden in principe via reguliere werving en indiensttreding ingevuld.
Vooruitblik
De gemeente zegt dat het zich positioneert als aantrekkelijke werkgever voor verschillende doelgroepen en functies. “We merken dat we in staat zijn goede mensen aan te trekken en hen een aantrekkelijke loopbaan te bieden, met waardering, faciliteiten en ontwikkelmogelijkheden op orde,” schrijft de gemeente. Tegelijkertijd is men zich toch ook bewust van toekomstige uitdagingen, zoals vergrijzing en het tekort aan gekwalificeerd personeel. “Door te investeren in efficiëntie, digitalisering en het structureel versterken van het werkgeversprofiel verwachten we deze ontwikkelingen tijdig te kunnen opvangen en beheersbaar te houden.”
